ЧУ «ТЕМИРТАУСКИЙ МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ «МИРАС»

АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ

 

 

 

 

ПРЕДИСЛОВИЕ

1. РАЗРАБОТАНО рабочей группой, руководитель рабочей группы – заместитель директора по учебно- воспитательной работе Паныгина И.В.

 

2. УТВЕРЖДЕНО на педагогическом совете И ВВЕДЕНО В ДЕЙСТВИЕ приказом директора от « 10 »  марта  2021 г. за № 12 ОД

 

3. ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕРКИ: не реже 1раза в 3 года.

 

4. ВВЕДЁНО ВПЕРВЫЕ

1. Нормативные документы

Настоящий стандарт разработан в целях развития антикоррупционного мировоззрения и антикоррупционной культуры подрастающего поколения в рамках участия ЧУ «Темиртауский многопрофильный колледж «Мирас»  в реализации республиканского проекта «Sanalyurpaq».

Стандарт предназначен для сотрудников, обучающихся, преподавательского состава, руководителей структурных подразделений колледжа.

 

2. Нормативные ссылки

2.1 Нормативные документы

Настоящий стандарт разработан с учетом требований следующих нормативных документов

Закон Республики   «Об образовании» от 27 июля 2007 г. №319-111 ЗПК Казахстан

ГОСО                                                                                                                           Государственные общеобязательные стандарты

 

Правила                                                                                                                       Утвержденные  приказом Министра образования и науки                                                                                                                                                                         Республики Казахстан от 31 октября 2018 г. № 604

                                                                                                                                     Типовые правила  деятельности организаций образования,                                                                                                                                                                         реализующих образовательные программы технического                                                                                                                                                                           высшего и (или) послевузовского образования

                                                                                                                                     от 17.05.201З г. № 499 с изменениями и дополнениями

                                                                                                                                     от 30 октября 2018 г. №595

 

Правила                                                                                                                      Об утверждении Типовых правил деятельности организаций                                                                                                                                                                     образования соответствующих типов

                                                                                                                                     Приказ Министра образования и науки Республики Казхастан от                                                                                                                                                             30 октября 2018 года №595. Зарегистрирован в Министерстве                                                                                                                                                                   юстиции Республики Казахстан 31 октября 2018 года №17657

 

Правила                                                                                                                       Порядок разработки модульных образовательных программ

                                                                                                                                     Приказ МОН РК от 02.06.2014г. № 198

3. Ответственность и полномочия

3.1 Настоящий документ утверждается директором колледжа;

3.2 Ответственность за внедрение стандарта, указанных в настоящем документе, возлагается на заместителя директора по учебно-воспитательной работе и заведующих отделением;

 

4. Основные положения

4.1 Общие положения

Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2018 года «О противодействии коррупции» и представляет собой систему запретов, ограничений и дозволений во всех сферах деятельности по ЧУ «Темиртауский многопрофильный колледж «Мирас».

Целью антикоррупционного стандарта является недопущение коррупционных проявлений, повышение правовой грамотности и нулевой терпимости к проявлениям коррупции в деятельности колледжа, его работников и руководящего состава.

Задачами антикоррупционного стандарта являются:

- формирование устойчивого антикоррупционного поведения и ответственности администрации, педагогического состава и работников колледжа при осуществлении функциональных обязанностей;

- своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий;

- развитие среди работников колледжа антикоррупционной культуры;

- повышение эффективности деятельности колледжа.

Применение и исполнение антикоррупционного стандарта:

- антикоррупционный стандарт применяется в деятельности колледжа при осуществлении функций и реализации прав и законных интересов студента и педагогического коллектива и его работников;

- за исполнение антикоррупционного стандарта персональную ответственность несет каждый работник колледжа.

Антикоррупционный стандарт определяет действия и решения работников колледжа, направленные на неукоснительное соблюдение установленных правил и предотвращение коррупционных проявлений.

Контроль за соблюдением работниками колледжа антикоррупционного стандарта осуществляется антикоррупционной комиссией, утвержденной директором колледжа.

 

5. Правила поведения работников

5. Запреты, ограничения и дозволения:

5.1 При реализации прав и законных интересов колледжа и его работников:

5.1.1 не принимать при осуществлении своих служебных полномочий никаких материальных благ, услуг и иных привилегий, связанных с выполнением своих обязанностей;

5.1.2 не допускать конфликта интересов, при их возникновении принять меры по их устранению в соответствии с законодательством;

5.1.3 не использовать служебное положение при осуществлении образовательных и иных услуг с целью извлечения выгоды для себя или третьих лиц;

5.1.4 дорожить деловой репутацией колледжа, воздерживаться от участия в деятельности, противоречащей или наносящей урон правам и законным интересам учебного заведения, пресекать любые попытки опорочить его честь;

5.1.5 не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных работников колледжа;

5.1.6 обеспечивать продвижение по служебной лестнице работников, с учетом таких факторов, как знания, квалификация, опыт, эффективность;

5.1.7 При иных взаимоотношениях, возникающих при оказании образовательных и других услуг:

5.1.8 неукоснительно соблюдать требования Конституции РК, Трудового кодекса РК, Законов РК «Об образовании»,антикоррупционного и иного законодательства РК;

5.1.9 не допускать совершение проступков и иных правонарушений, за которые законами Республики Казахстан предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;

5.1.10    не использовать        служебную    и иную информацию, не подлежащую официальному распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;

5.1.11 при выполнении своих служебных обязанностей соблюдать деловой этикет и правила официального поведения, неукоснительно выполнять Устав и Правила внутреннего распорядка колледжа, другие нормативно-правовые акты колледжа.

 

6. Обязанности работников при принятии управленческих и иных решений в пределах своей компетенции

6.1 Проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений.

6.2 Не руководствоваться личными и корыстными интересами при исполнении служебных обязанностей.

6.3 Воздерживаться от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный     порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения.

6.4 Не склонять и не поощрять других лиц на совершение коррупционных правонарушений.

6.5 Не принимать подарки в связи с исполнением служебных полномочий.

6.6 Не использовать служебную и иную  информацию, не      подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ.

6.7 Не занимать должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети).

6.8 Не допускать привлечения, в том числе подчиненных и студентов для выполнение неслужебных или личных заданий.

9 Незамедлительно докладывать руководству о ставших известными фактах коррупции, а также о склонении к получению      какой-либо    выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты.

6.10 Незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения.

6.11 Поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупционной культуры.

6.12 На постоянной основе принимать меры по устранению причин и условий возможного возникновения конфликта, интересов, коррупционных правонарушений и их последствий.

6.13 Принимать исчерпывающие меры по предупреждению коррупции.

6.14 Не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность коллег и студентов при решении вопросов внеслужебного характера;

6.15 Не принуждать других лиц к совершению коррупционных правонарушений.

6.16 Не допускать и пресекать факты нарушения норм антикоррупционного законодательства со стороны подчиненных и других должностных лиц.

6.17 Устранять причины и условия, способствующие совершению коррупционных правонарушений, в том числе с подчиненными.

 

7. Рекомендации работникам  колледжа при оказании образовательных услуг

7.1На постоянной основе принимать меры по повышению качества оказания образовательных услуг.

7.2 Не злоупотреблять своими должностными полномочиями в отношении студентов, не допускать предвзятое отношение к студентам.

7.3 Не унижать достоинство коллег и обучающихся.

7.4 Не распространять недостоверную информацию о решениях  руководства колледжа и деятельности ее подразделений.

7.5 Не принимать от обучающихся подарки или денежное вознаграждение.

7.6 Выполняя свои служебные обязанности, проявлять высокую культуру, ответственность, добросовестность, честность и объективность, руководствоваться принципами взаимного уважения, корректности, доброжелательности в отношениях с коллегами и студентами.

 

8. Формирование антикоррупциопной культуры

8.1 Формирование атмосферы нетерпимости к коррупции - это деятельность по укреплению у всех сотрудников колледжа убеждения в необходимости противодействия любым недобросовестным практикам.   Деятельность колледжа осуществляется посредством комплекса мер общеобразовательного, информацяонного и организационного характера, к которым относятся:

8.2 внедрение эффективных антикоррупционных технологий и механизмов во всех   сферах деятельности колледжа;

8.3 вовлечение обучающихся и сотрудников в процесс противодействия коррупции;

8.4 вести работу по воспитанию патриотизма среди студенческой молодежи и активной гражданской позиции;

8.5 проведение регулярного антикоррупционного мониторинга посредством массовых социологических опросов «Преподаватель глазами студента», «Мнение преподователя об администрации колледжа», ;

8.6 Обеспечение  широкого доступа населения к  правовой информации антикоррупционной направленности на интернет-ресурсе колледжа;

8.7 организация встреч с представителями других государственных органов и общественных объединений, в том числе антикоррупционной службы, с последующей выработкой мер по противодействию коррупции.

© 2021 ЧУ ТМК "Мирас"

  • White Vkontakte Icon