ЧУ «ТЕМИРТАУСКИЙ МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ «МИРАС»
АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ
ПРЕДИСЛОВИЕ
1. РАЗРАБОТАНО рабочей группой, руководитель рабочей группы – заместитель директора по учебно- воспитательной работе Паныгина И.В.
2. УТВЕРЖДЕНО на педагогическом совете И ВВЕДЕНО В ДЕЙСТВИЕ приказом директора от « 10 » марта 2021 г. за № 12 ОД
3. ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕРКИ: не реже 1раза в 3 года.
4. ВВЕДЁНО ВПЕРВЫЕ
1. Нормативные документы
Настоящий стандарт разработан в целях развития антикоррупционного мировоззрения и антикоррупционной культуры подрастающего поколения в рамках участия ЧУ «Темиртауский многопрофильный колледж «Мирас» в реализации республиканского проекта «Sanalyurpaq».
Стандарт предназначен для сотрудников, обучающихся, преподавательского состава, руководителей структурных подразделений колледжа.
2. Нормативные ссылки
2.1 Нормативные документы
Настоящий стандарт разработан с учетом требований следующих нормативных документов
Закон Республики «Об образовании» от 27 июля 2007 г. №319-111 ЗПК Казахстан
ГОСО Государственные общеобязательные стандарты
Правила Утвержденные приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 31 октября 2018 г. № 604
Типовые правила деятельности организаций образования, реализующих образовательные программы технического высшего и (или) послевузовского образования
от 17.05.201З г. № 499 с изменениями и дополнениями
от 30 октября 2018 г. №595
Правила Об утверждении Типовых правил деятельности организаций образования соответствующих типов
Приказ Министра образования и науки Республики Казхастан от 30 октября 2018 года №595. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 октября 2018 года №17657
Правила Порядок разработки модульных образовательных программ
Приказ МОН РК от 02.06.2014г. № 198
3. Ответственность и полномочия
3.1 Настоящий документ утверждается директором колледжа;
3.2 Ответственность за внедрение стандарта, указанных в настоящем документе, возлагается на заместителя директора по учебно-воспитательной работе и заведующих отделением;
4. Основные положения
4.1 Общие положения
Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2018 года «О противодействии коррупции» и представляет собой систему запретов, ограничений и дозволений во всех сферах деятельности по ЧУ «Темиртауский многопрофильный колледж «Мирас».
Целью антикоррупционного стандарта является недопущение коррупционных проявлений, повышение правовой грамотности и нулевой терпимости к проявлениям коррупции в деятельности колледжа, его работников и руководящего состава.
Задачами антикоррупционного стандарта являются:
- формирование устойчивого антикоррупционного поведения и ответственности администрации, педагогического состава и работников колледжа при осуществлении функциональных обязанностей;
- своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий;
- развитие среди работников колледжа антикоррупционной культуры;
- повышение эффективности деятельности колледжа.
Применение и исполнение антикоррупционного стандарта:
- антикоррупционный стандарт применяется в деятельности колледжа при осуществлении функций и реализации прав и законных интересов студента и педагогического коллектива и его работников;
- за исполнение антикоррупционного стандарта персональную ответственность несет каждый работник колледжа.
Антикоррупционный стандарт определяет действия и решения работников колледжа, направленные на неукоснительное соблюдение установленных правил и предотвращение коррупционных проявлений.
Контроль за соблюдением работниками колледжа антикоррупционного стандарта осуществляется антикоррупционной комиссией, утвержденной директором колледжа.
5. Правила поведения работников
5. Запреты, ограничения и дозволения:
5.1 При реализации прав и законных интересов колледжа и его работников:
5.1.1 не принимать при осуществлении своих служебных полномочий никаких материальных благ, услуг и иных привилегий, связанных с выполнением своих обязанностей;
5.1.2 не допускать конфликта интересов, при их возникновении принять меры по их устранению в соответствии с законодательством;
5.1.3 не использовать служебное положение при осуществлении образовательных и иных услуг с целью извлечения выгоды для себя или третьих лиц;
5.1.4 дорожить деловой репутацией колледжа, воздерживаться от участия в деятельности, противоречащей или наносящей урон правам и законным интересам учебного заведения, пресекать любые попытки опорочить его честь;
5.1.5 не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных работников колледжа;
5.1.6 обеспечивать продвижение по служебной лестнице работников, с учетом таких факторов, как знания, квалификация, опыт, эффективность;
5.1.7 При иных взаимоотношениях, возникающих при оказании образовательных и других услуг:
5.1.8 неукоснительно соблюдать требования Конституции РК, Трудового кодекса РК, Законов РК «Об образовании»,антикоррупционного и иного законодательства РК;
5.1.9 не допускать совершение проступков и иных правонарушений, за которые законами Республики Казахстан предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;
5.1.10 не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую официальному распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
5.1.11 при выполнении своих служебных обязанностей соблюдать деловой этикет и правила официального поведения, неукоснительно выполнять Устав и Правила внутреннего распорядка колледжа, другие нормативно-правовые акты колледжа.
6. Обязанности работников при принятии управленческих и иных решений в пределах своей компетенции
6.1 Проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений.
6.2 Не руководствоваться личными и корыстными интересами при исполнении служебных обязанностей.
6.3 Воздерживаться от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения.
6.4 Не склонять и не поощрять других лиц на совершение коррупционных правонарушений.
6.5 Не принимать подарки в связи с исполнением служебных полномочий.
6.6 Не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ.
6.7 Не занимать должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети).
6.8 Не допускать привлечения, в том числе подчиненных и студентов для выполнение неслужебных или личных заданий.
9 Незамедлительно докладывать руководству о ставших известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты.
6.10 Незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения.
6.11 Поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупционной культуры.
6.12 На постоянной основе принимать меры по устранению причин и условий возможного возникновения конфликта, интересов, коррупционных правонарушений и их последствий.
6.13 Принимать исчерпывающие меры по предупреждению коррупции.
6.14 Не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность коллег и студентов при решении вопросов внеслужебного характера;
6.15 Не принуждать других лиц к совершению коррупционных правонарушений.
6.16 Не допускать и пресекать факты нарушения норм антикоррупционного законодательства со стороны подчиненных и других должностных лиц.
6.17 Устранять причины и условия, способствующие совершению коррупционных правонарушений, в том числе с подчиненными.
7. Рекомендации работникам колледжа при оказании образовательных услуг
7.1На постоянной основе принимать меры по повышению качества оказания образовательных услуг.
7.2 Не злоупотреблять своими должностными полномочиями в отношении студентов, не допускать предвзятое отношение к студентам.
7.3 Не унижать достоинство коллег и обучающихся.
7.4 Не распространять недостоверную информацию о решениях руководства колледжа и деятельности ее подразделений.
7.5 Не принимать от обучающихся подарки или денежное вознаграждение.
7.6 Выполняя свои служебные обязанности, проявлять высокую культуру, ответственность, добросовестность, честность и объективность, руководствоваться принципами взаимного уважения, корректности, доброжелательности в отношениях с коллегами и студентами.
8. Формирование антикоррупциопной культуры
8.1 Формирование атмосферы нетерпимости к коррупции - это деятельность по укреплению у всех сотрудников колледжа убеждения в необходимости противодействия любым недобросовестным практикам. Деятельность колледжа осуществляется посредством комплекса мер общеобразовательного, информацяонного и организационного характера, к которым относятся:
8.2 внедрение эффективных антикоррупционных технологий и механизмов во всех сферах деятельности колледжа;
8.3 вовлечение обучающихся и сотрудников в процесс противодействия коррупции;
8.4 вести работу по воспитанию патриотизма среди студенческой молодежи и активной гражданской позиции;
8.5 проведение регулярного антикоррупционного мониторинга посредством массовых социологических опросов «Преподаватель глазами студента», «Мнение преподователя об администрации колледжа», ;
8.6 Обеспечение широкого доступа населения к правовой информации антикоррупционной направленности на интернет-ресурсе колледжа;
8.7 организация встреч с представителями других государственных органов и общественных объединений, в том числе антикоррупционной службы, с последующей выработкой мер по противодействию коррупции.
© 2023 ЧУ ТМК "Мирас"